Produkt zum Begriff Anspruch:
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Sterben mit Anspruch?
Sterben mit Anspruch? , Der Sammelband möchte eine Leerstelle in den Debatten um Sterbehilfe und assistierten Suizid bearbeiten, die von juristischen, medizinischen, theologischen und praktisch-ethischen Perspektiven dominiert werden. Eine liberale Institutionalisierung assistierter Suizide ist seit dem Urteil des BVerfG von 2020 in greifbarer Nähe. Die darin berührten existentiellen Fragen der Bestimmung und Gestaltung guten Lebens und Sterbens fordern eine demokratische Gesellschaft zur politischen Selbstverständigung heraus. Käme es nicht historisch und sozialtheoretisch informierten Stimmen zu, den historischen Umbruch kritisch auf Begriffe zu bringen, um für eine emanzipatorische Perspektive zu streiten? Ein Gesprächsversuch in sechs Beiträgen. Mit Beiträgen von Simon Duncker, PD Dr. Stefanie Graefe, Dr. Robin Iltzsche, Prof. Dr. Thomas Macho, Dr. Angelika Pillen und Dr. Nina Streeck. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 € -
Gutensohn, David: Generation Anspruch
Generation Anspruch , Ich bin 30 Jahre alt und Teil der Generation Anspruch, die Arbeit radikal hinterfragt. Wir können uns das leisten: Wenn die Babyboomer in den nächsten Jahren in Rente gehen, fehlen Deutschland mehr als sieben Millionen Arbeitskräfte. Nach drei Jahren Pandemie, mitten in der Klimakrise, blicken wir anders in die Zukunft. Wir wollen nicht, dass die Arbeit bestimmt, wer wir sind. Wir wollen eine gesetzliche Viertagewoche, Sabbaticals, Elternzeiten und echte Feierabende. Und Arbeit, die Sinn ergibt. Ich habe miterlebt, wie meine Mutter sich als Pflegerin kaputtgearbeitet hat. Das kann nicht unser Ziel sein! Ja, wir sind die Generation Anspruch. Und unser Anspruch ist gerechtfertigt. Es ist nicht vermessen zu fordern, dass Arbeit Menschen glücklich macht. Arbeit, die krank macht, gehört abgeschafft. Und Bullshit-Jobs, die eine Maschine erledigen kann, soll kein Mensch machen. Das ist die Zukunft der Arbeit, und diese Zukunft ist sehr bald. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Volljährige Kinder: Alles zu Freibeträgen, Kindergeld und Erwerbstätigkeit
Der 18. Geburtstag ist nicht nur für Ihr Kind ein wichtiges Ereignis. Denn für Sie als Eltern beginnt jetzt steuerlich ein neuer Abschnitt. Bisher gab es die staatliche Förderung durch Kindergeld, Freibeträge für Kinder und davon abhängige steuerrechtliche Vergünstigungen ohne besondere Voraussetzungen.
Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 € -
RNK Arbeitsvertrag 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 63.43 € | Versand*: 5.99 €
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Haben arbeitende Rentner Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Haben arbeitende Rentner Anspruch auf Kurzarbeitergeld? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Rentenbezug und der Höhe des Einkommens. Grundsätzlich können auch Rentner, die einer Beschäftigung nachgehen, unter bestimmten Voraussetzungen Kurzarbeitergeld beantragen. Es ist wichtig zu prüfen, ob die Renteneinkünfte und das Arbeitsentgelt die festgelegten Grenzen nicht überschreiten, um einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld zu haben. Es empfiehlt sich, sich bei der zuständigen Arbeitsagentur oder einem Berater über die genauen Bedingungen zu informieren.
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Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Hitzefrei?
Arbeitnehmer haben grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei hohen Temperaturen am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dazu können beispielsweise flexible Arbeitszeiten, die Bereitstellung von Ventilatoren oder Klimaanlagen oder auch die Möglichkeit, leichtere Kleidung zu tragen, gehören. In einigen Branchen oder Tarifverträgen können jedoch spezifische Regelungen zum Umgang mit Hitze am Arbeitsplatz existieren. Es ist ratsam, im Zweifelsfall den Betriebsrat oder die zuständige Gewerkschaft zu konsultieren.
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Hat Arbeitnehmer Anspruch auf verpflegungsmehraufwand?
Hat Arbeitnehmer Anspruch auf Verpflegungsmehraufwand? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Art der Tätigkeit, der Dauer des Einsatzes und den arbeitsvertraglichen Regelungen. In einigen Fällen können Arbeitnehmer Verpflegungsmehraufwand geltend machen, wenn sie auswärts arbeiten und dadurch zusätzliche Kosten für Verpflegung entstehen. Es ist ratsam, sich mit dem Arbeitgeber oder einem Steuerberater über die konkreten Regelungen und Möglichkeiten in Bezug auf Verpflegungsmehraufwand zu informieren.
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Hat man Anspruch auf Abfindung bei geringfügige Beschäftigung?
Hat man Anspruch auf Abfindung bei geringfügiger Beschäftigung? Grundsätzlich besteht bei einer geringfügigen Beschäftigung kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Abfindungen werden in der Regel im Rahmen von Kündigungen oder Aufhebungsverträgen gezahlt, was bei Minijobs eher selten vorkommt. Es kann jedoch individuelle Vereinbarungen geben, die eine Abfindung vorsehen. Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag und etwaige Vereinbarungen genau zu prüfen, um sicherzustellen, ob ein Anspruch auf eine Abfindung besteht. Im Zweifelsfall sollte man sich rechtlich beraten lassen.
Ähnliche Suchbegriffe für Anspruch:
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Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer VE = 1 Packung 10 Stück
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Ravensburger Beschäftigung - Freundschaftsbändchen
Freundschaftsbändchen Freche Feundschaftsbändchen ganz einfach selbst weben - mit glänzenden Blüten und bunten Perlen verziert, wird etwas ganz besonderes daraus! Das Komplettset enthält alles, was Bastelfans ab sechs Jahren für sechs tolle Bändchen benötigen. Liebevolle Schmuckstücke für sich selbst oder die beste Freundin - Kreativspaß garantiert! Inhalt: 1 Webrahmen, 2 Fadenklemmen, 9 Schmuckperlen, 100 Perlen, 48 m Garn in 4 Farben, 2 Webhilfen, 1 stumpfe Nadel, 1 ausführliche Anleitung. Warnhinweise: Achtung! Für Kinder unter 36 Monaten nicht geeignet. Erstickungsgefahr wegen verschluckbarer Kleinteile.
Preis: 14.99 € | Versand*: 3.95 € -
Facom Stoßdämpfer-Arbeitsplatz
Eigenschaften: Kann die Federspanner U.89M2, U.89H2 aufnehmen Aufnahmen für bis zu 6 Schalensätzen Aufnahme für Schlagschrauber Aufnahme für XL-Modul D.83C Aufnahme für Zuordnungstabelle Haken zur Befestigung eines Drehmomentschlüssels Geringe Standfläche: 590 x 590 mm Höhe geschlossen: 1430 mm (max: 1726 mm) Lieferung mit Bedienungsanleitung und Zuordnungstabelle zu den Fahrzeugen
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Mobiler PC-Arbeitsplatz
Auf vier Ebenen bringen sie alle erforderlichen Geräte unter. Jeder dieser PC-Arbeitsplätze ist serienmäßig mit vier Rollen ausgestattet, davon zwei feststellbar und abgestimmt in Farbe und Design. Oben ist die Stellfläche für Monitor oder Beamer, darunter ist der Tastaturauszug in Höhe von 72 cm. Unterhalb des Tastaturauszuges ist Platz für Ihren Drucker oder PC. Artikelfeatures: Gestellfarbe wählbar mobiler Arbeitsplatz auf vier Rollen
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Welcher Arbeitnehmer hat Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Welcher Arbeitnehmer hat Anspruch auf Kurzarbeitergeld? Kurzarbeitergeld kann in Anspruch genommen werden, wenn aufgrund wirtschaftlicher Gründe vorübergehend weniger Arbeit vorhanden ist und dadurch die Arbeitszeit reduziert werden muss. Arbeitnehmer, die in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis stehen, haben grundsätzlich Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Voraussetzung ist, dass die Arbeitszeit um mindestens 10 Prozent reduziert wird und die Arbeitsagentur dem Antrag auf Kurzarbeit zustimmt. Zudem müssen die Arbeitnehmer ihren Verdienstausfall nachweisen können.
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Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf KUG?
Arbeitnehmer, die aufgrund von wirtschaftlichen Gründen von Kurzarbeit betroffen sind, haben grundsätzlich Anspruch auf Kurzarbeitergeld (KUG). Dies betrifft sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte. Auch Leiharbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen Kurzarbeitergeld erhalten. Selbstständige und Minijobber sind hingegen in der Regel nicht berechtigt, Kurzarbeitergeld zu beziehen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Kurzarbeit ordnungsgemäß anmeldet und die Voraussetzungen für die Gewährung von KUG erfüllt sind.
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Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung?
Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung? In Deutschland gibt es grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine Abfindung kann jedoch im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder einer betriebsbedingten Kündigung vereinbart werden. In bestimmten Fällen, wie beispielsweise bei einem Sozialplan oder bei einem betriebsbedingten Aufhebungsvertrag, kann eine Abfindung gezahlt werden. Es ist wichtig, die genauen Umstände der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu prüfen, um festzustellen, ob ein Anspruch auf Abfindung besteht. Es empfiehlt sich in jedem Fall, rechtlichen Rat einzuholen, um die individuelle Situation zu klären.
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Haben gekündigte Arbeitnehmer Anspruch auf KUG?
Haben gekündigte Arbeitnehmer Anspruch auf KUG? Ja, grundsätzlich haben auch gekündigte Arbeitnehmer Anspruch auf Kurzarbeitergeld, sofern sie vor der Kündigung bereits in einem Beschäftigungsverhältnis standen und die übrigen Voraussetzungen erfüllen. Allerdings endet der Anspruch auf KUG mit dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses, daher sollten gekündigte Arbeitnehmer dies bei der Beantragung beachten. Es ist wichtig, dass die Kündigung nicht aufgrund des Kurzarbeitergeldes erfolgt ist, da dies zu Problemen führen kann. Arbeitnehmer sollten sich daher rechtzeitig über ihre Ansprüche informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen.
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